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<p>联邦快递公司将向超过21,000名因美国劳工部对该公司两个部门提起的偏见案件300万美元和解的工作人员支付工资和利息</p><p> FedEx Ground Package System Inc和FedEx SmartPost Inc是劳工部联邦合同合规计划办公室(OFCCP)长达7年的审查重点</p><p> OFCCP在一份声明中表示,这是自2004年以来最大的单一金融结算协议</p><p>总部位于田纳西州孟菲斯的联邦快递是世界第二大包裹递送公司,该公司也同意改革招聘方式,并为1,703名受影响的员工提供工作机会</p><p>劳工部长希尔达·索利斯在一份声明中说,这项和解证明我们将积极保护工人,促进工作场所的多样性,并执行有关联邦承包商的法律</p><p>美国劳工部发言人表示,2004年最大规模的和解协议是与Wachovia Corp达成的550万美元,其中OFCCP称超过2,000名女性工人的工资过低</p><p>该部门表示,OFCCP合规官员发现证据表明联邦快递的招聘流程和选拔程序违反了1965年的总统令,通过区分性别,种族和/或国籍来对15个州23个设施确定的特定群体进行歧视</p><p>受影响的工人包括男性和女性;非洲裔美国人,高加索人,美洲原住民求职者;以及西班牙裔和亚裔血统的潜在雇员</p><p>该部门表示,审查还发现了大量违反记录保存要求的行为</p><p>联邦快递发言人表示,虽然我们承认没有任何不法行为并且认为DOL的立场不受法律支持,但我们同意支付300万美元,以避免本来是一个长期和更昂贵的解决方案</p><p>我们已经并将继续审查和加强我们的招聘实践,以促进FedEx Ground对多元化和平等就业机会的承诺</p><p>他说,这些指控是基于计算机统计分析而不是个人投诉或调查</p><p>联邦快递周四报告季度利润大幅增长,但由于全球经济增长温和,其今年剩余时间的预测下调</p><p>在最近与劳工部的歧视解决方案中,Tyson Foods Inc的一个部门泰森新鲜肉类公司于2011年9月同意支付224万美元以解决性别歧视索赔,超过1,650名合格的女性申请人被拒绝在中西部四家工厂工作</p><p>美铝公司Alcoa Mill Products于2011年8月同意支付超过54万美元,2011年6月,