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联邦快递公司将向超过21,000名因美国劳工部对该公司两个部门提起的偏见案件300万美元和解的工作人员支付工资和利息。 FedEx Ground Package System Inc和FedEx SmartPost Inc是劳工部联邦合同合规计划办公室(OFCCP)长达7年的审查重点。 OFCCP在一份声明中表示,这是自2004年以来最大的单一金融结算协议。总部设在田纳西州孟菲斯市的联邦快递也同意改革招聘做法,并为1,703名受影响的工人提供工作机会。这项和解证明,我们将积极保护工人,促进工作场所的多样性,并执行管理联邦承包商的法律,劳工部长Hilda L. Solis在一份声明中说。该协议结束了为期七年的合规审查。该协议解决了联邦承包商FedEx Ground Package System Inc和FedEx SmartPost Inc(两家联邦快递)的雇佣歧视指控。联邦快递发言人表示,虽然我们承认没有任何不法行为并且认为DOL的立场不受法律支持,但我们同意支付300万美元,以避免本来是一个长期和更昂贵的解决方案。我们已经并将继续审查和加强我们的招聘实践,以促进FedEx Ground对多元化和平等就业机会的承诺。他说,这些指控是基于计算机统计分析而不是个人投诉或调查。